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国务院国资委印发《中央企业负责人经营?#23548;?#32771;核办法》
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发表日期:2019-03-25 作者:gksk002 点击量:

为全面贯彻党的十九大精神和党中央、国务院关于深化国有企业改革、完善国有资产管理体制的一系列重大决策部署,引导中央企业实现高质量发展,加快成为具有全球竞争力的世界一流企业,国务院国资委3月1?#25307;?#35746;印发了《中央企业负责人经营?#23548;?#32771;核办法》,主要呈现以下四个特点:

一是突出高质量发展考核。多角度构建年度与任期相结?#31995;?#39640;质量发展考核指标体系,涵盖效益效?#30465;?#31185;技创新、结构调整、国际化经营、保障任务、风险管控、节能环保等方面指标,特别是在坚持质量第一效益优先的原则下,突出科技创新考核引导,鼓励企?#23548;?#22823;研发投入,将研发投入视同利润。

二是突出分类考核和差异化考核。根据国有资本的战略定位?#22836;?#23637;目标,结合企业?#23548;剩?#23545;不同功能和类别的企业,突出不同考核重点,合理设置经营?#23548;?#32771;核权重,?#33539;?#24046;异化考核标准,实施分类考核。对于混合所有制企业以?#25353;?#20110;特殊发展阶段的企业,根据企业功能定位、改革目标?#22836;?#23637;战略,考核指标、考核方式可以“一企一策”?#33539;ā?/p>

三是突出世界一流?#21592;?#32771;核。强化国际?#21592;?#34892;业?#21592;?#22312;指标设置、目标设定、考核?#21697;?#21644;结果评级的应用。明?#33539;?#20855;备条件的企业,运用国际?#21592;?#34892;业?#21592;輳范?#30701;板指标纳入考核。规定A级企业根据经营?#23548;?#32771;核得分,结合企业国际?#21592;?#34892;业?#21592;?#24773;况综合?#33539;ǎ?#25968;量从严控制。

四是突出正向激励考核。强化“?#23548;?#21319;、薪酬升,?#23548;?#38477;、薪酬降”,?#23454;?#25552;高A级企业负责人的绩效年?#28966;?#38057;系数。对经营?#23548;?#20248;秀以及在科技创新、国际化经营、节能环保、品牌建设等方面取得突出成绩的企业,予以任期考核通报表扬。鼓励探索创新,企业因实施重大科技创新、发展前瞻性战略性产业等,对经营?#23548;?#20135;生重大影响的,按照“三个区分开来”原则,在考核上不做负向评价。

为确保《考核办法》顺利实施,国资委将配套出台年度考核、任期考核、经济增加值考核、任期激励实施方案和科技创新成果奖励加分细则等相关文件。

(来源:央视网)

 

 

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